对于企业领导者而言，只有信任才可以促使企业成长，信任能使企业领导者与员工很容易地结合在一起。联系企业领导者与员工共同奋斗的纽带是建立信任，信任可以促进企业领导者与员工良好互动的基石，当一个企业领导者通过自己领导风格获得员工的信任时，这种相互作用就可以产生了。     
 作为矿山机械行业的一股生力军，永力通就是在员工的信任中不断发展壮大。这种理念已深深扎根在企业的文化中。当今社会，充斥着权力、金钱等各种欲望，“诚实”成了“老实”的代名词，而“老实”又似乎成了“无能”的标志。针对这种情况，永力通的领导者相信：
诚实守信是一个企业成功的基本条件。
小龚是一个刚从学校毕业不久的大学生，社会经验，工作技能可以说几乎没有，在别的公司，可以说很难找到工作岗位，他到很多家公司面试都碰了壁，因为别的公司只招有工作经历的员工。当他到永力通的时候，永力通公司并没有因为他的阅历少而轻视他，还是让他到数控火焰割重要的岗位上班，这份信任让小龚很感动，努力在工作中回报公司，付出总有收获，这种公司和员工相互之间的信任，不仅让公司得到了一个优秀的人才，小龚也慢慢升到设计师的位置 才能得到了体现。